Заработная плата и стимулирование труда
Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определённого объёма работ или исполнение им своих служебных обязанностей в течение определённого времени.
Формы заработной платы:
1) повременная. Ставка зарплаты устанавливается за определённую единицу рабочего времени: час, день, неделю или месяц.
2) сдельная. Ставка заработной платы устанавливается за определённый объём работы.
Виды заработной платы:
1) номинальная. Её работник получает в виде определённой денежной суммы.
2) реальная. Это то количество товаров и услуг, которое работник может купить на номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений.
Стимулирование труда:
1) материально-денежное (премия);
2) социальное (ценный подарок);
3) моральное (поощрение, награда).
Величина заработной платы зависит от следующих факторов:
- устанавливается с учётом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального производства рабочей силы – способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников самой низкой квалификации, соответствующий прожиточному уровню (совокупность товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека);
- уровня квалификации работников;
- спроса и предложения на рынке труда.